人才戰略
“梧桐引鳳”得人才， “穩定軍心”留下來
發布時間：
2022-02-26 15:29
為(wèi)了幫助新(xīn)員工(gōng)盡快融入富邦大家庭，為(wèi)大家提供一個溝通交流的平台，讓大家能(néng)夠在輕松愉悅的氛圍中(zhōng)相互熟識，也不斷加深對公(gōng)司企業文(wén)化和規章制度的了解，2020年8月27日下午，人力資源部特組織2020年上半年新(xīn)入職員工(gōng)，進行了一次線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的互動交流座談會。
座談會上，人力資源部門總監呂霞代表公(gōng)司對新(xīn)員工(gōng)做了緻辭，并對加入富邦大家庭的新(xīn)成員表示了熱烈歡迎，同時對新(xīn)員工(gōng)給予了厚望，希望新(xīn)員工(gōng)能(néng)夠在富邦這一平台上實現自我的人生價值，更能(néng)夠攜起手來共同助力富邦美好未來。
在熱烈的開場之後，新(xīn)員工(gōng)踴躍地進行了自我介紹。或诙諧搞怪，或嚴肅端莊，或從容大方，風格迥異的自我介紹既彰顯了鮮明的個人特色，又(yòu)活躍了現場氣氛，很(hěn)快，來自不同專業，不同部門的新(xīn)員工(gōng)就在一片歡聲笑語中(zhōng)慢慢地敞開了心扉，也慢慢地熟悉了起來。
座談會上，人力資源部也為(wèi)大家進行了詳細的講解，希望大家能(néng)夠在這樣一個歡快的氛圍中(zhōng)，了解作(zuò)為(wèi)公(gōng)司員工(gōng)所要遵守的基本準則，也理(lǐ)解始終貫穿着富邦的使命願景價值觀。同時，座談會上主持人還邀請在場新(xīn)員工(gōng)對其相關領域的業務(wù)做了介紹，其中(zhōng)以色列海歸博士劉泉，就熱情地為(wèi)我們講述了公(gōng)司目前數字農業相關的發展和所取得的成就。新(xīn)員工(gōng)的積極參與，讓座談會的形式變得更加多(duō)樣，内容也更加豐富，更是增加了整場座談會的參與度和互動感，将會議的氛圍推向了高潮，讓新(xīn)員工(gōng)獲得了更加沉浸式的體(tǐ)驗。
如果說戰略和組織是富邦的骨架，那麽人才就是支撐骨架的血肉，隻有(yǒu)充分(fēn)發揮人才的價值，才能(néng)讓公(gōng)司獲得源源不斷的動力，才能(néng)讓富邦這艘巨輪駛向更加光明的未來。而對新(xīn)員工(gōng)的關切和重視，能(néng)夠在最大程度上“穩定軍心”，讓新(xīn)員工(gōng)感受到公(gōng)司的溫暖，更讓新(xīn)員工(gōng)了解公(gōng)司的曆史和發展，從而讓新(xīn)員工(gōng)有(yǒu)信心在富邦這一平台實現自我價值，更加有(yǒu)目标地去創造美好未來。
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